Impact maken
Ludwig Smits
“Innovatie komt niet uit de lucht vallen. Het komt uit alle hoeken en kieren. Daarvoor heb je collega’s nodig, die nieuwsgierig zijn. Binnen OMDUS sporen we jonge innovaties op, brengen ze bijeen, combineren ze en brengen ze als eerste naar de markt. De ervaring die we daarbij opdoen, gebruiken we om de meest kansrijke ontwikkelingen vérder te verrijken. Zo versnellen we innovaties en ontstaan voor alle partners bruikbare ‘waardevermeerderaars’ in verduurzaming.”
Kansrijke ontwikkelingen verder verrijken
Innovatie
Versnelling van verduurzaming vraagt om een ambitieuze (proces)innovatie agenda. Partners in OMDUS weten wat er speelt, wat in de markt aanwezig is en wat kan worden toegepast. Zij brengen hun eigen specialisaties én specialisten in voor de verdere ontwikkeling. We werken daarvoor langs een gezamenlijk proces, waarin ideeën voor innovatie alle ruimte krijgen. Of het nu gaat over een waterbufferingsysteem voor standaard eengezinswoningen of het toepassen van vooruitstrevende biobased materialen. Of het nu uniek hergebruik van bouwmateriaal in een circulaire dakkapel of breed gedeelde, betaalbare, gestandaardiseerde concepten voor CO2 neutrale verduurzaming betreft. En verder alles wat nog niet voorstelbaar is…
Duurzaam
OMDUS maakt met haar partners duurzaam wonen en werken versneld mogelijk. Door woningen en panden energetisch te verduurzamen. Gebouwen klimaatbestendig te maken én hun levensduur te verlengen door onderhoud en renovatie. Ons duurzaamheidsbeleid is daarbij onze leidraad. Samen met onze medewerkers, opdrachtgevers, leveranciers en andere partners werken we toe naar een circulaire CO2-neutrale werkwijze in de hele keten. Creëren we klimaatadaptieve en natuurinclusieve oplossingen. En werken we aan een CO2-neutrale eigen organisatie. Zo maakt OMDUS toekomstbestendig wonen en werken mogelijk.
Beste werkgever, beste werknemers
Ook de partners binnen OMDUS werken in een arbeidsmarkt die schaarste kent. Als beste werkgever met de beste werknemers ondersteunt OMDUS partners bij een werkomgeving die medewerkers ontwikkelt en (ver)bindt. Zo faciliteren we bijvoorbeeld professionele HRprocessen en -systemen, het verder ontwikkelen van eigen opleidingsfaciliteiten, recruitment, employer branding, interne communicatie en medezeggenschap. Ook op dit gebied delen we ervaringen en ondersteunen we elkaar vanuit best-practices. Zodat medewerkers graag bij OMDUS bedrijven (blijven) werken.
Data gedreven waardecreatie
Werken zonder data is ondenkbaar in de huidige tijd van leven. Hoe zetten we data vervolgens in om onze processen verder te optimaliseren? Belangrijker nog, hoe adviseren we onze klanten juist vanuit deze data bij het maken van de juiste investeringen op weg naar CO2 neutraal bezit? Data analisten helpen onze partners bijvoorbeeld bij het verwerken en analyseren van data van (niet) planmatig onderhoud en groot onderhoud verduurzaming om zo de TCO te verlagen.
Proces
Het standaardiseren van processen geeft tijd en ruimte voor onderzoek, optimalisatie, innovaties en experimenten. Uniformiteit zorgt voor structuur, rust en overzicht. Het minimaliseert faalkosten en verbetert dus de bruto marge. OMDUS faciliteert partners bij de procesontwikkeling. Ondersteund door KPI dashboards, waardoor processen worden gemonitord en tijdig worden bijgestuurd. Daarbij zijn we nooit uitgeleerd. Door het delen van best-practices blijven we elkaar inspireren en verbeteren.